La industria de defensa española necesita profesionales: el reto de atraer y retener el talento

En un contexto en el que el mercado laboral del sector de defensa resulta cada vez ms competitivo y dinmico, el hecho de atraer y fidelizar talento se ha convertido en un reto estratgico para las organizaciones. Los perfiles ms cualificados no siempre estn en bsqueda activa y las decisiones de incorporacin tienen un impacto cada vez ms directo en el crecimiento y la sostenibilidad del negocio.

A menudo, se piensa que el principal reto de esta profesin es encontrar candidatos. Sin embargo, en muchos casos, lo verdaderamente complejo est en comprender a fondo las necesidades del cliente, su contexto y sus objetivos estratgicos, para poder aportar soluciones que realmente generen impacto.

Porque el headhunting va mucho ms all de la seleccin de personal y desde LHH Defensa (Grupo Adecco), viendo el problema desde una perspectiva holstica, observamos adems que profesionales bien formados, con titulaciones tcnicas y con idiomas, abandonan Espaa porque en el extranjero se les remunera con salarios mucho ms competitivos. Empresas internacionales de satlites o material militar y municin son ejemplos de ello.

Mercado del talento oculto

En los ltimos aos, el hecho de trabajar para empresas del sector Defensa & Seguridad en Espaa era algo que no se comunicaba en abierto, sino que era una informacin reservada a la esfera privada de esos profesionales. Pero el mercado laboral en Espaa est dando un giro potente en estos ltimos meses, motivado por las circunstancias que envuelven la geopoltica, las diversas guerras que acechan la autonoma energtica de Europa y la falta de profesionales, que hacen que identificar perfiles civiles o militares expertos para este segmento de actividad se haga complicado, tanto como buscar un "gamusino".

Y es ah donde se abren las alternativas al mercado de nuevos profesionales. Los perfiles ms demandados son los que han cursado formacin tcnica o de ingeniera, pero con capacidad de trabajar en entornos dinmicos e internacionales. Pueden ser empleados del mundo civil o tambin candidatos militares de las Fuerzas Armadas (oficiales o suboficiales) que desean pasar al ejercicio civil de sus funciones.

Candidatos ms demandados en Espaa para el sector Defensa

El Ministerio de Defensa anunci el pasado 20 de octubre que prev impulsar 15 nuevos Programas Especiales de Modernizacin (PEM) antes de finalizar 2026. Se contar con ms de 1.400 millones de euros de prefinanciacin inicial y, a consecuencia de los nuevos proyectos, se prev una avalancha de nuevas contrataciones en empresas del sector, previstas hacia finales de 2026 y la primera mitad de 2027.

Desde LHH Defensa, las solicitudes de candidatos abarcarn previsiblemente vacantes para puestos de Middle Management y directivos, que se identifican con estos empleos. Perfiles que pueden ser licenciados, graduados o tambin con formacin profesional.

Destacan perfiles como responsables de planta industrial, directores comerciales con experiencia en compra/venta de material militar y armamento, ingenieros de procesos, expertos en ciberseguridad y ciberriesgos, directores de operaciones con perfil marcadamente financiero, abogados expertos en contratos pblicos o abogados expertos en licitaciones y compliance administrativo.

Tendencias y novedades regulatorias

Como ya se comunic en el reciente foro celebrado por AESMIDE, la realidad es que las empresas de Defensa necesitan reforzar sus plantillas a gran velocidad, pero el mercado est muy tensionado y falto de profesionales tcnicos e ingenieros. Estas empresas, adems, prefieren profesionales contratados en trminos de exclusividad y a tiempo completo, pero el mercado laboral va a ser permeable, conforme avancen los aos, a ofertas de empleos part-time, para ajustar salarios y horarios a las necesidades o voluntad del trabajador. La movilidad internacional de estos trabajadores va a ser un eco natural motivado por los nuevos consorcios que se estn creando en materia de material tecnolgico y militar (tecnologa dual).

Procesos de seleccin y pruebas de acceso o certificaciones

La prxima incorporacin al ordenamiento jurdico espaol de la nueva normativa europea sobre resiliencia de entidades crticas (Directiva CER) va a representar un cambio significativo en la gestin de la seguridad empresarial para numerosas organizaciones que prestan servicios esenciales o estratgicos. Las organizaciones que sean identificadas como entidades crticas debern adaptar, en un plazo reducido, sus estructuras, procesos y capacidades para garantizar la continuidad de los servicios esenciales, incorporando una visin integral de la seguridad, la gestin de riesgos y la resiliencia corporativa.

Anticiparse a este escenario constituye una ventaja estratgica que va ms all del mero cumplimiento normativo: permite identificar activos y procesos esenciales, evaluar riesgos y vulnerabilidades, fortalecer la continuidad de negocio, integrar la seguridad fsica y tecnolgica, optimizar la gestin de crisis y establecer una estructura de seguridad alineada con las futuras exigencias regulatorias. Adems, favorece una relacin ms eficaz con las autoridades competentes y refuerza la proteccin de la organizacin frente a amenazas y ciberamenazas cada vez ms complejas.

De cara a la correcta implementacin de esta normativa europea, la Divisin de Seguridad y Defensa de LHH, liderada por los expertos Liova Castillo e Ignacio de la Cruz, cuenta con las capacidades para ayudar a las organizaciones a incorporar talento especializado para afrontar con garantas este nuevo escenario que plantea el marco CER.

Sus experiencias de ms de quince aos para activar la bsqueda, evaluacin y seleccin de directivos y profesionales altamente cualificados les permiten identificar perfiles altamente cualificados y habilitados por el Ministerio del Interior como Directores de Seguridad, con amplia experiencia en seguridad corporativa, proteccin de infraestructuras crticas, anlisis de riesgos, gestin de crisis y coordinacin con autoridades competentes y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. (Liova Castillo de Vivero, Executive Manager, Tax & Legal + Defense en LHH)